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公司公告

福建省寧德市汽車運輸集團有限公司集團中層管理人員競聘公告

發布日期:2023/8/25 15:54:41     查看次數:


 

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《寧德市交通投資集團有限公司出資企業中層管理人員選拔任用管理辦法》(寧交投黨委綜〔2022〕121號)、《寧德市交通投資集團有限公司中層管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出辦法(試行)》(寧交投綜〔2022〕264號)等有關規定,為建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度,堅持新時期好干部標準,形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進干部隊伍建設。經研究,對集團公司部分集團中層管理人員空缺崗位采取競聘上崗方式任職,現將有關事項通知如下:

一、競聘原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

2.堅持公道正派、德才兼備、以德為先;

3.堅持人崗相適、以事擇人、比選擇優;

4.堅持民主集中制、依法辦事的原則。

樹立注重基層和實踐的導向,大力選拔敢于負責、敢于擔當、善于作為,實績突出的干部。

二、競聘崗位、任職條件及報名范圍

(一)競聘崗位。

1.公司市場拓展部副經理1名;

2.寧德汽車北站副站長1名;

3.福安汽車站副站長1名;

4.壽寧分公司副經理1名。

 (二)任職條件。

1.基本條件

(1)政治素質好,擁護黨的路線方針政策,有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,團結協作,廉潔從業。

(2)工作業績突出,熟悉現代企業管理,具有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

(3)具有履行崗位職責所必需的專業知識,熟悉相關政策法規,熟悉市場和相關行業情況。

(4)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

(5)具備國家相關法律、法規、規章和行業管理部門規定的任職資格。

(6)符合競聘崗位任職回避要求。

2.有下列情形之一者,不得報名。

(1)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

(2)受處分期間或未滿影響期限的;

(3)被列入失信被執行人的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

3.資格條件。

1.符合下列條件之一:

(1)集團中層副職;

(2)具有國有企業2年及以上相關工作經歷(含試用期),大學本科及以上學歷;若國有企業工作經歷(含試用期)5年及以上的,學歷可放寬至大?;蚓哂兄屑壖耙陨蠈I技術職稱或相應級別的職業資格?;鶎訂挝粏T工競聘集團中層副職的,還應具有1年以上基層中層正職任職經歷;

2.年齡:男45周歲以下(1978年8月1日后出生),女42周歲以下(1981年8月1日后出生);

3.具有從事所報名競聘崗位的相關要求;

競聘崗位

人數

崗位說明

公司市場拓展部副經理

1

做好市場的調查、研究和分析,及資產運營管理等方面工作,協助部室負責人工作。

寧德汽車北站副站長

1

加強業務隊伍的管理和建設,確保車站安全生產正常、有序的開展,協助站長工作。

福安汽車站副站長

1

加強業務隊伍的管理和建設,確保車站安全生產正常、有序的開展,協助站長工作。

壽寧分公司副經理

1

加強隊伍建設管理,確保公司、車站安全生產正常、有序的開展,協助經理工作。

4.綜合能力要求:有較強的溝通、協調、組織能力和企業經營管理能力;有一定的文字組織和表達能力;熟練使用常用辦公軟件。

(三)報名范圍。

集團公司本部和基層單位符合任職條件的正式人員。

    三、競聘程序

本次競聘上崗工作按照制定計劃與發布信息、組織報名、資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發布公告。

在集團公司網站采取發布競聘公告,發布時間不少于15個工作日。

(二)組織報名。

本次競聘報名采取單位推薦與個人意愿相結合的方式。由本人申請并報所在單位(部門)同意后方可報名,也可在征得本人同意后,由組織推薦報名。

報名時間:2023年 9月15日-2023年9月17日18時(3天)。

報考人員未能在規定時間內完成報名步驟的,視為放棄報名資格。

報名方式:本次競聘以電子郵件投遞的方式作為簡歷接收渠道,不接受其他任何形式的簡歷。接收簡歷郵箱為329711621@qq.com。投遞簡歷時,需附上《寧德市汽車運輸集團有限公司內部競聘報名表》、本人身份證、學歷(學位)、教育部學歷證書電子注冊備案表、其他相關證書(職稱及職業資格證書)等相關資料掃描件。

(三)資格審查。

按照競爭上崗實施方案規定的資格條件,對報名提供的材料進行逐一審查。在收到相關材料后,一個工作日內對報考人員提交的報名申請進行初審,審查報考人員是否符合報考資格條件,并采取回復郵件或電話通知的方式反饋資格審查結果。對符合報考條件的,不得拒絕報名;對未通過初審的,應當說明理由;對填報材料不全的,應當注明缺失的內容,并及時通知報名人員在規定時間內補填。通過資格初審應聘人員不足3名的競爭上崗職務取消。

資格審查工作貫穿競爭上崗全過程。報名者須對提交的信息和材料負責,凡不如實填報、弄虛作假的,一經查實,即取消競聘資格,并通報所在單位。

(四)面試。

面試由集團黨委組織,采取競職演說的方式進行,面試考官一般由7人組成,采取現場打分,當場公布的方式進行。面試題1題,滿分為100分。面試主要測試競聘者履行競聘崗位職責所必備的領導能力及崗位適應程度,按照去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分,面試最終成績不得低于75分。出現面試成績并列第一的情況時,再進行面試加試。

(五)考察。

由集團黨委根據面試情況,結合競聘者資歷、學歷(學位)、工作實績等因素,按照面試成績排名,按照2:1的比例研究確定為考察對象。

1.考察組到考察對象所在單位進行考察,對考察對象進行民主測評,民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項。

2.民主測評主要對考察對象德才表現及其對競聘職位的適應程度進行評價,一般在考察對象所在單位中進行,范圍包含所在單位領導班子成員、中層管理人員、職工代表等有關人員人數不得少于20人。

3.參加民主測評的對象包括所在單位領導班子成員、中層管理人員、職工代表等有關人員,民主測評結果優秀和稱職的得票率應達到2/3以上,基本稱職和不稱職的得票率不得超過30%。

4.考察要堅持德才兼備原則,考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與競聘職位的適應程度,注重考察工作實績和群眾公認程度。

5.進入考察的人員因考察不合格或自動放棄造成職位空缺的,原則上應從競聘該崗位面試成績達到合格線的人員中按照綜合成績高低確定遞補人選。

(六)公示與任用。

集團黨委根據競聘者面試、民主測評結果和考察情況,集體討論決定擬任人選。對擬任人選要按有關規定進行公示,公示期為5個工作日,并在公示期間進行廉政法規知識測試、撰寫廉政對照檢查材料等。公示結果不影響任職的,由集團公司人力資源部出具任前公示情況報告后,按有關規定和程序辦理任免手續。

四、有關事項

(一)嚴格競聘工作紀律,按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定,對違反考試、考核的報名人員,取消考試和考察資格,對違反紀律的工作人員,按有關規定進行處理。

(二)競聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

(三)本次競聘工作方案由集團公司競聘工作領導小組具體負責解釋,未盡事宜由集團公司競聘工作領導小組研究確定。

五、咨詢方式

咨詢電話:0593-6560002(人力資源部)

咨詢時間:正常上班時間

              

 

附件:內部競聘報名表.xls



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